为深化教育教学改革，夯实育人根基，2025年9月30号，药学院于精粹楼315会议室召开了教学管理制度与量化考核方案专题会议。会议由杨志勇副院长主持，药学院全体教师共同研讨如何通过制度化、规范化的考核机制，推动教学工作的发展。
杨志勇副院长首先强调教学工作是学院发展的“立院之本”，而构建科学、公正的考核体系，则是提升教学质量、激发教师队伍创造活力的关键举措。会上，办公室就《常德学院药学院教师工作绩效积分管理办法（试行）》文件向与会教师作了详细说明。该方案系统构建了由“任务绩效考核、基础性评分、奖励性评分”等多维指标组成的评价体系，为实现精准评价提供了清晰框架。
在随后的研讨环节，与会教师就《成立药学院教授委员会的通知》《药学院专任教师兼任班主任实施办法》等文件展开了关于“如何避免考核流于形式”“如何平衡教学与科研评价关系”“如何将考核结果有效转化为动力”等关键问题深入探讨，提出了诸多建设性意见。大家一致认为，推进教师考核制度化建设，有利于形成“比学赶超、争先创优”的良好氛围，为教师的职业发展提供清晰指引。
在总结讲话中，杨志勇副院长充分肯定了本次会议的研讨成果。他深刻指出：“制度化考核本身并非目的，而是我们实现‘以考促建、以考促改、以考促强’战略目标的重要抓手。”他要求学院办公室认真梳理、充分吸纳老师们的宝贵意见，进一步优化方案细则，并尽快启动试点运行，确保以上制度能够落地生根、发挥实效。
此次专题会议的成功召开，不仅统一了思想，更凝聚了力量，标志着药学院在教学管理的科学化与精细化道路上迈出了坚实的一步，为打造一流药学专业、培育卓越药学人才奠定了坚实的制度基石。
